，有将近三分之一的被调查者都不幸有过这种经历。★经典案例：胡先生当时到北京某it公司应聘时，面试者说这里没有加班费，但会根据工作繁忙程度给予一定 要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯 ...
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