造成了重大的损害就构成根本违约。这个和大陆法系很多国家规定的不一样，德国是采取期限代之催告，就是说只要合同到期了不要催告，这个我觉得这样判断可能不明确。你说 ？那需要等待，我可能还要求赔偿，要求赔偿同样也遇到一个问题，那个合同怎么办，因为签了一年的合同，只履行了一个月，能不能马上和别人订一个新的合同搬 ...
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比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作， 的情形时，也可以依法终止。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工 ...
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在公司的工作时间，老焦认为他依法可以享受6个月的医疗期。因其劳动合同到期时尚处于医疗期，不符合终止劳动合同的情形，故不接受公司决定。 工龄非因工构成 公司 连续工作的实际时间不足10年，故其依据医疗期顺延而获得的半年期限，不应计算在在本公司连续工作的时间之内。因此，在老焦实际工作时间不足10年的情况下 ...
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抵销和法定抵销。银行通常采用协议抵消，在合同中约定抵销条款，到期对债务人帐户资金扣收；在合同中没有约定的情况下，运用法定抵销，要注意符合法定 确保贷款人的权力。 5.公证催收。公证催收是银行要求采取的方式：一种是现场公证催收，就是债务人拒签的情况下，由公证员现场送达催收通知，使用这种催收方式应注意催收 ...
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抵销和法定抵销。银行通常采用协议抵消，在合同中约定抵销条款，到期对债务人帐户资金扣收；在合同中没有约定的情况下，运用法定抵销，要注意符合法定 确保贷款人的权力。 5.公证催收。公证催收是银行要求采取的方式：一种是现场公证催收，就是债务人拒签的情况下，由公证员现场送达催收通知，使用这种催收方式应注意催收 ...
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每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限 一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的 ...
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抵销和法定抵销。银行通常采用协议抵消，在合同中约定抵销条款，到期对债务人帐户资金扣收；在合同中没有约定的情况下，运用法定抵销，要注意符合法定 确保贷款人的权力。 5.公证催收。公证催收是银行要求采取的方式：一种是现场公证催收，就是债务人拒签的情况下，由公证员现场送达催收通知，使用这种催收方式应注意催收 ...
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单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了； 的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上 ...
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来到洪丽的租住地，逼着洪丽还钱。洪丽被逼无奈，只好答应在一周之内先还刘某5000元，其余部分在半年内还清。立下字据后，还让陆某作为担保人，刘某这才松了 人谈妥后，便决定签合同。第二天，洪丽来到中介公司，在早已拟好的合同上签了字，合同期三个月。洪丽当场拿走了3000元定金，转手便将钱给了刘某。几天后，华 ...
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年，借条上没有约定利息，由于吕布经营不善，资金周转不开所以一直没有支付利息。借款到期后，只归还了本金，孙权要求吕布支付利息，吕布以没有约定利息为由拒绝 确实存在的情况下，法院是不会支持张飞的诉讼请求的。 民间借贷最好是要签订借款合同或者写欠条，防止日后发生纠纷无法举证，因为在司法实践中，口头约定是很难 ...
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