单位还要支付工资。 如果女职工被解除劳动合同后,未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工三期 应支付女职工工资至三期期满之日,并支付解除劳动合同的经济补偿金。 辞退三期女职工,用人单位应当支付的三期工资如下: 1、孕期工资,根据《深圳经济特区 ...
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某将注册建造师证书交由某建筑工程公司管理;某建筑工程公司有权使用何某的注册建造师证书进行项目招投标;某建筑工程公司每月固定向何某支付3500元,且 载明经协商一致双方解除劳动关系。 2017年1月9日,何某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某建筑工程公司支付解除劳动合同的经济补偿金28183. ...
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合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。并在该规定第47条规定了未履行该 年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算, ...
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在本合同期满前____天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。nbsp八、经济补偿与赔偿nbsp1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的, 平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:nbsp2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。nbsp1 ...
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的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定 发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 ...
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不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的, 本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过12个月: 1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的: 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者 ...
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办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金,如何处理? 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条 劳动合同后,又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的,如何处理? 女职工与用人单位协商解除劳动合同后,发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销 ...
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驳回。 张先生不服裁决起诉至法院。庭审中,该塑料厂称,张先生因男女关系的问题影响到了公司正常经营秩序,是让张先生处理好自身事情后再回公司上班 劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形 10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定 ...
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经济补偿金相关知识: 企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资 ...
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部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每 ,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的 ...
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