相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资 ，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-270830.html -了解详情
的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书） 发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿 折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
法院支持？日前，台州市黄岩区人民法院依法审结了这起劳动争议纠纷案。 林某于2007年11月进入台州一家护卫公司，从事金融押运工作，并担任车长，双方签订劳动 收入的300%支付年休假工资报酬。 单位应当保证职工享受年休假，但很多单位实际上并未落实。针对部分单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-723070.html -了解详情
报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公 务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接 的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强 制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-248170.html -了解详情
报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公 务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接 的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强 制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-248165.html -了解详情
休假天数截止本年度内）。 （八）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（原则二次），均以1天为单位起算；不允许以小时（半日）为单位调休或 。 （九）公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假，如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。 （十）对确因工作需要不能安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-247801.html -了解详情
工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担相应的举证责任。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《办法》第9条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的 ...
//www.110.com/ziliao/article-715866.html -了解详情
《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，小张不能要求公司支付未休年休假工资，只能享受其正常工作期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-724782.html -了解详情
《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，小张不能要求公司支付未休年休假工资，只能享受其正常工作期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-721544.html -了解详情
的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 由此可见，国家不仅赋予 理由： 一是本案中盈科律所主张的度假的方式为统一安排出行，劳动者是服从单位要求而参加，并未体现出考虑或出于劳动者个人的自由意志选择，如是去泰国还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-718006.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务