单位不愿意续签。那么a情形下，用人单位不支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议， 文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同 ...
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解除或终止，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给一个关系户腾岗位，刚干两个多月就把我辞退了，你们就得赔偿 算了一下，降薪后每月要少拿4000余元，便给人事部回复邮件，称不同意降薪。 有同事告诉刘蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员，想以此 ...
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解除或终止，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给一个关系户腾岗位，刚干两个多月就把我辞退了，你们就得赔偿 算了一下，降薪后每月要少拿4000余元，便给人事部回复邮件，称不同意降薪。 有同事告诉刘蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员，想以此 ...
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公司间协议能禁止员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。nbsp这个问题牵涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原来在a 为“不能胜任工作”。因此，用人单位不能故意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果 ...
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签订了一份离职协议，内容如下：公司因业务调整裁撤市场部，经与张某协商一致，达成如下协议：双方同意解除劳动关系，张某于2012年9月26日正式离职;公司 。故此，关于竞业限制的补偿及违约金，不能任由用人单位在劳动合同中肆无忌惮地约定。 在北京的司法实践中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20% ...
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