一、工伤期间单位不续签劳动合同违法吗 违法行为。看是否过医疗期如果医疗期内，合同延续到医疗期结束如果已经超过医疗期，单位可以不续签，支付补偿金就可以《 或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 经医疗机构出具证明， ...
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终止劳动合同。 我30岁才结婚，本来是件高兴事，公司却不跟我续签劳动合同了，这不是给我添堵吗?苏茵晨说，她入职后，公司每年跟她签订一次 ，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除劳动合同。 刘 ...
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终止劳动合同。 我30岁才结婚，本来是件高兴事，公司却不跟我续签劳动合同了，这不是给我添堵吗?苏茵晨说，她入职后，公司每年跟她签订一次 ，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除劳动合同。 刘 ...
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合同，法律规定必须要劳动者和用人单位协商一致后才能续签劳动合同。那么你知道该怎么续签劳动合同吗？律师365小编整理了相关内容，将在下文中为您介绍 就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思 ...
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合同通常都有履行期限，履行期限到了，劳动合同到期不续签劳动合同，劳动者可以取得补偿吗？劳动合同法明确规定了用人单位需要给付劳动者经济补偿金的几种情形。110 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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、27条的情形时，也可以依法终止。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人 合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗？●用人单位解除职工劳动合同，在哪些情况下应支付职工经济补偿金？哪些情况下不必 ...
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劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 三、公司可以辞退员工的情形 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 ...
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》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一， 年限最高不超过十二年。 没有什么合同在到期之后是自动延期的，除非原劳动合同中约定到期以后自动延期，但一般在双方的劳动关系告一段落之后，续签劳动合同的 ...
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和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 延伸补充： 劳动合同到期不续签有补偿吗 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工 续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。 二、劳动合同可以续签吗 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的 ...
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