,将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条 困难太大,不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准,劳动合同法第八十七条规定为经济补偿标准的二倍。 另外,在有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-520887.html -
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》第50条第2款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行 或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266639.html -
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》第50条第2款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行 或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266627.html -
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,将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条 困难太大,不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准,劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。 另外,在有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178006.html -
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单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 劳动者的月平均工资低于企业平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。9、劳动合同终止后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了 ...
//www.110.com/ziliao/article-109077.html -
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单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 的月平均工资低于企业平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 9、劳动合同终止后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了 ...
//www.110.com/ziliao/article-246100.html -
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交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务 在劳动者办理交接手续的同时,用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,对 的义务。 律师提醒:实践中,在解除或者终止劳动合同后,有的用人单位刁难劳动者,不开具有关解除或者终止劳动合同的证明,扣押劳动者档案,对社会保险问题含糊其辞 ...
//www.110.com/ziliao/article-246599.html -
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交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务 在劳动者办理交接手续的同时,用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,对 的义务。 律师提醒:实践中,在解除或者终止劳动合同后,有的用人单位刁难劳动者,不开具有关解除或者终止劳动合同的证明,扣押劳动者档案,对社会保险问题含糊其辞 ...
//www.110.com/ziliao/article-246597.html -
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劳动报酬受到侵害,会对其生活水平产生直接影响。劳动者付出自己的劳动,应该得到相应的报酬,但是,由于利益的驱使,有的经营者采取非法手段,克扣、拖欠或者压低劳动者的 第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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的情形外; 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 (九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的, 第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。 (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-578757.html -
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