27条规定的内容。需要说明以下几点： （1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，方可解除其合同。 （2） 对劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ，先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续；被鉴定为 5-10级的，方可解除劳动合同。 ...
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资格的对外贸易经营者（法人或者其他组织）；没有对外经济经营权的单位和个人，应当委托对外贸易经营者对外签订合同，代办有关贸易事宜。 （4）委托代理的，代理人（即 、技术引进合同等。对于这类合同，当事人可以约定合同有效期限，并可约定有效期限届满时延长合同期限的条件或者提前终止合同有效期限的条件。 （11） ...
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管理费。后物业公司将管某诉至法院，要求缴纳物业费。 【分歧】 本案中，对于管某能否以小区环境差，物业公司服务不到位，拒交物业费存在两种不同意见： 第一种意见 并不存在《合同法》第一百零八条中严重违约或完全不作为的情形，业主不能提前终止合同，也不能免除业主应尽的义务。 其次，按照《物业管理条例》第三十六 ...
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的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董谋进行调岗或培训；二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。用人单位根据 的终止还是解除？●妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位能否解除或者终止其劳动合同？●农民工被解除劳动合同，能否获得经济补偿金？化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到 ...
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可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未 中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《人口与计划生育法》)生育的，用人单位能否解除劳动合同? 女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人 ...
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支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动 有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条 用人单位违反 ...
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，用人单位应当同劳动者订立无固定期限劳动合同。但是，对劳动者非因工作原因构成在同一单位工作十年时，能否签订无固定期限劳动合同却未做说明。因此，老焦 期限劳动合同，公司应当按照法律规定予以续订。 公司辩称：其已经按照法律规定，提前一个月通知老焦如期终止合同，尽到了通知义务，故双方间的劳动关系到合同约定 ...
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合同。 【评析】 笔者同意第二种观点，评析如下： 一、保险公司提前终止保险合同没有法律依据 讼争的附加住院医疗险初次签订时间为1999年4月24日，在 公司坐收保费；但是被保险人进入中老年以后，病痛肯定会增多，保险公司能否在这种情况以各种理由终止被保险人继续投保呢？这就涉及到一个诚实信用问题所衍生的 ...
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合同。 【评析】 笔者同意第二种观点，评析如下： 一、保险公司提前终止保险合同没有法律依据 讼争的附加住院医疗险初次签订时间为1999年4月24日， 公司坐收保费;但是被保险人进入中老年以后，病痛肯定会增多，保险公司能否在这种情况以各种理由终止被保险人继续投保呢?这就涉及到一个诚实信用问题所衍生的道德 ...
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反之，经销部(金某等)无论如何亏损，而不可亏待胡某三人(还债)。 如果债务人提前履行债务，债权人可以拒绝受领。《中华人民共和国合同法》第七十一条债权人可以 这是法定的终止原因，但是公民作为合同的主体，虽然自然人死亡了，但是法定继承人只要不放弃继承权，就有权继承合同的全部权利和义务。 (作者单位：江西省 ...
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