天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上 性解除和经济性裁员等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度， ...
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天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上 性解除和经济性裁员等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度， ...
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以旷工为由与刘国学解除劳动合同，赵总监解释：虽然他后边旷工了，但导致他发生旷工这件事的，实际上是他外语水平不能满足外国客户的需要而连续被投诉，客户和 之一，一旦员工拒绝进行调岗，则可以适用该条款。 第三，单位对不胜任工作的员工要进行培训，培训后再次考核。虽然《劳动合同法》规定调岗或者培训是选择性条件， ...
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4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上 性解除和经济性裁员等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除 ...
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4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上 性解除和经济性裁员等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除 ...
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合同法》第39条及公司《员工手册》中关于连续旷工3个工作日以上(含)或一年内累计旷工3天以上(含)可以解除劳动合同的规定为由，与其解除劳动合同。 对王某作出解除 调店。经仲裁委审核该调店决定合理有效。作为时装公司的员工，王某应服从用人单位的工作安排，到调整后的沈阳兴隆奥莱专柜报到上班。而王某在接到调店 ...
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周天博。过了三周后，公司以周天博连续旷工15天为由，根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。 合同法实施条例》第18条等相关法律规定，用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应 ...
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周天博。过了三周后，公司以周天博连续旷工15天为由，根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。 合同法实施条例》第18条等相关法律规定，用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应 ...
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新址上班，她以不同意变更工作地址、公司搬迁后自己上班单程需要3个多小时而单位未给其做出合理安排为由予以拒绝。2016年7月29日，公司以她连续旷工超过 打卡，且单位向她支付了2016年7月完整的工资，由此说明截至2016年7月29日许韵并未构成旷工，因此公司以她连续旷工超过7天为由解除劳动合同没有事实 ...
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奖惩条例》只在第18条有明确规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。 另外，单位做好员工的违纪档案管理工作，极有必要。员工的过往违纪行为 ...
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