有所区别，受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班，故应当对停工留薪期内受伤职工的行为进行具体分析，而不能简单认为停工留薪期内不可能会上班。本案中 公司的年终总结会，得知春节后单位开班的日期，于开班当天到单位参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈宗才到宝华公司参加开班会 ...
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县人力资源和社会保障局(以下简称荣昌人社局)作出认定工伤决定书，认定陈宗才右肩部受伤属于因工负伤。同年2月4日，陈宗才出院，出院医嘱载明陈宗才需全休 了公司的年终总结会，得知春节后单位开班的日期，于开班当天到单位参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈宗才到宝华公司参加开班会应 ...
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自行去别的职工那里借机械，由于操作不当造成的，公司当然不能给你认定工伤。这个回答，让刚刚出院的刘某觉得很受伤。 不久前的一天，上午上班前，刘某想起 ，导致职工在打开水的过程中被开水烫伤等。 职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，认定为工伤。但 ...
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必要替换已获准请假的工人时；nbspｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。nbspｃ．公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包 又回到了工作岗位的话。nbsp第二条因工会事务nbsp第三条因兵役nbspｂ．参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等 ...
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大部分也主要靠业务提成获得。 朱先生说，为了能尽量多的成交业务，他所在公司的员工往往要参加一些客户的应酬活动，加班加点工作自然不必说，而且很多时候参加 有任何国家将醉酒纳入到工伤保险范畴。 工伤保险制度，主要是为了保障因工受伤或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿。同时也要求用人单位和劳动者遵守有关 ...
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称，黎丽洁所受伤害是其没有尽到安全注意义务所致，其不能将受伤的责任往公司和他身上推。至于黎丽洁住院期间的花费，基于与前述同样的原因，只能由 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿 ...
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申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：nbsp２．本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。nbsp４．其他与上述各款相应的情况。nbsp第一百零二条公司在会员 ３款或第５款时，不支付该期间的工资。nbsp第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时除第六条第１款至第３款外，不支付该 ...
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晚上，何某的施工队在施工过程中杨某受伤。事后，杨某与何某为赔偿事宜发生纠纷。杨某遂将何某和某建筑公司告上法庭，请求法院判决二被告共同承担损害 四十三条规定：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼 ...
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游览不是必须的，杨某鹏是在景区内游玩时发生的意外，不是因工受伤，不应当认定为工伤。 第二种意见认为，景区游览是在异地拓展训练期间该公司统一 拓展训练计划中的组成部分，拓展训练的培训费用是由被上诉人公司统一支付，景区游览并非杨某鹏违反被上诉人安排自行参加的活动，并不能因景区游览项目的存在而改变拓展训练的 ...
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游览不是必须的，杨某鹏是在景区内游玩时发生的意外，不是因工受伤，不应当认定为工伤。 第二种意见认为，景区游览是在异地拓展训练期间该公司统一 拓展训练计划中的组成部分，拓展训练的培训费用是由被上诉人公司统一支付，景区游览并非杨某鹏违反被上诉人安排自行参加的活动，并不能因景区游览项目的存在而改变拓展训练的 ...
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