似乎已经成了劳动者的家常便饭。很多公司都不直接支付加班费，而是以调休来代替加班费。那么加班都可以以调休代替吗？110网告诉您，并不是所有加班都可以 调休代替加班费的。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体 ...
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津贴，也不影响该工时制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要连续工作、集中调休的，则符合综合计算工时工作制的特征，实行这种工时制度必须经过劳动行政部门的审批，即使 适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利。 十三、加点可以安排补休吗？ 答：可以补休，也可以支付加班工资。根据规定，不能安排补休的为国定 ...
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应该按照日常工资的3倍计算；2月5日至8日为相邻双休日的调休，可以在其他工作日进行调休，或者按日常工资的2倍发放加班费。 计算加班工资时，日工资按 。只要用人单位如实付给劳动者加班费，在付费形式上没有规定标准。 疑问三：加班费可以用补休代替吗？ 有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的 ...
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保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 工作40小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。 中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管 ...
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保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 工作40小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。 中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管 ...
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保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 工作40小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。 中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管 ...
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返乡探亲的高峰期，也是结婚登记的高峰期。那么，民政局有值班吗?春节假期可以办结婚证吗? 一、2013年春节放假安排 根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假 旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年春节放假调休日期作如下安排： 最近，相关新闻报道，一对夫妻为了逃避买房要交的税， ...
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