? 2、除了一个月工资作为提前通知替代金外,可否再要求公司对我进行赔偿?如果可以,能大致得到多少赔偿?如果不能,请告诉我理由,好吗? 答复: 你与公司所 ,并不是什么事实劳动关系。现在公司在2002年12月31日以合同到期为由终止与你的劳动关系,其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止 ...
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过程中应严格遵守有关安全操作规程。 4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时,本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1. 按甲方现行工资 报相关部门备案。 3) 合同到期终止后,经甲乙双方协商一致,可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约,都须承担违约赔偿责任。具体赔偿 ...
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过程中应严格遵守有关安全操作规程。 4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时,本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1. 按甲方现行工资 报相关部门备案。 3) 合同到期终止后,经甲乙双方协商一致,可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约,都须承担违约赔偿责任。具体赔偿 ...
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