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在履行一定的程序后,可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。案例1中,单位解除董某的劳动合同存在以下几个问题:一是没有对董谋进行调岗或培训; 内,又是否该赔?哪些情况下,职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任?●有固定期限的劳动合同期满终止,用人单位是否需要支付职工经济补偿金?用人单位能否终止伤残职工的 ...
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【案情】 2009年5月,安华公司与曹某建立劳动合同关系,劳动合同到期后,双方多次续签劳动合同,期限延至2015年7月7日。入职后,曹某 元的经济损失,公司可以要求其予以赔偿,或者给予降职、警告等处分,如确不能胜任检验员工作,可调整其工作岗位。但是,公司据此解除劳动合同明显不合情理,有违公平原则。因此 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续,随后申请劳动仲裁:要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯对仲裁裁决不服,到法院起诉。近日法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续,随后申请劳动仲裁:要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯对仲裁裁决不服,到法院起诉。近日法院 ...
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劳动合同违法,起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签,公司仍按时足额 其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续,导致工程未按时完成,工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司要求刘刚赔偿造成的损失6万元及 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
为同一概念。 (四)目前上海市仍然执行:原国有企业的固定工首次签订劳动合同的,合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又 予撤销用人单位的决定,用人单位应赔偿劳动者损失。 附:企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-585283.html -了解详情
,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面 九十条的规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-586391.html -了解详情
低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务,加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计,就是 不是终身制的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。 5、适当运用劳动合同的变更技巧有很多错误观点认为无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-339311.html -了解详情
低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务,加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计,就是 不是终身制的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。 5、适当运用劳动合同的变更技巧 有很多错误观点认为无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178037.html -了解详情
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