合同工作地点 -法律常识搜索

出差和变更工作地点的区别

，劳动合同期限为6个月，安排出差3个月，这显然涉嫌变更工作地点；如果劳动合同期限3年，安排出差3个月，则相对合理；但是如果出差时间为1年，提供了相应的条件。如果是出差，用人单位一般要承担劳动者出差期间的交通费、食宿费。工作地点变更的，用人单位无须提供相应条件。 2、是否支付了出差补助。结合管理实践 ...

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以更换工作地点迫使员工离职应支付经济补偿

的知情权、协商权。根据劳动合同法第十七条的规定，工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款，工作地点的变更属于影响劳动者权利义务的实质性变更，用人单位变换、什么时候上岗都处于不确定状态，被告的这种单方行为可以认定为未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，原告无奈之下被迫辞职，理应获得经济补偿。 ( ...

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员工诉公司单方调整工作地被否

异议，且不能协商达成一致意见，王某遂诉至仲裁，要求时装公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.69万元。【裁决结果】仲裁委经审理，依据查明的事实裁决驳回王某的。据此，可视为双方确定沈阳中兴专柜为王某的工作地点。作为用人单位，时装公司不能仅以劳动合同工作地点约定为沈阳为由，无正当理由变更王某的工作地点 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七规定。（7）社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤 ...

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订立劳动合同的几种技巧

、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看 ...

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劳动合同审查的注意事项

处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。 (一) 审查限制性条款由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位 , 因此条款实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样 ...

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承揽合同的风险负担

供给的材料的意外灭失或意外毁损，不负其责任。根据我国《合同法》的规定，承揽合同工作成果的风险负担，以交付为标准确定。在交付前由承揽人承担，在交付后双方约定的其他地方；承揽人送货上门的，定作人实际接收的日期为交付日期，交付地点为定作人所在地，或者当事人双方约定其他地方；承揽人代办托运的，以承运签发单 ...

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劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

工作地点和试用期限。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂，钻这个空子，故意几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看 ...

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合同订立程序

撤销的；（3）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 6．要约的失效。有下列情形之一的，要约失效：（1）拒绝要约的新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等内容的变更，是对要约内容的实质性变更。承诺对要约的内容作出非 ...

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合同订立程序

撤销的；（3）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 6．要约的失效。有下列情形之一的，要约失效：（1）拒绝要约的新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等内容的变更，是对要约内容的实质性变更。承诺对要约的内容作出非 ...

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