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大学生就业有可能遇到的法律问题
外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇
员工
的
问题
的
解答,希望您能满意。 何谓录用条件?录用条件是用人单位对录用者
的
,即无理由单方
辞退
或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件
的
情形下解除劳动关系
的
,根据劳动合同法
的
规定,是可以以非法解除为由主张
赔偿金
的
。 五、用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
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试用期没签劳动
合同
被
辞退
有经济
赔偿
吗
,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件
的
。因此,用人单位在试用期内
辞退
员工
,需要证明
员工
不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用
员工
时首先 劳动合同
的
,应当依照本法第47条规定
的
经济补偿标准
的
二倍向劳动者支付
赔偿金
。在律师
的
指导下,可以与
公司
打官司,官司打多久,工资就得付多久,这对 ...
//www.110.com/ziliao/article-860655.html -
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