经济补偿金。此外，对于用人单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的， 职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职 ...
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劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。 3） 部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第（2）（ 劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。 2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第 ...
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劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。 3） 部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第（2）（ 劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。 2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第 ...
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劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和 ...
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正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险 合同，应当采用书面形式。 九、劳动合同范本的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济 ...
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本合同应变更相关内容。nbsp第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。nbsp１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；nbsp３、严重失职、营私舞弊， 不低于医疗补助费的百分之一百。nbsp第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按 ...
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或违约责任。但在一般情况下，员工只要提前三十天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。 服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务 劳动合同约定的条款来履行自己的义务。员工在劳动合同终止后的服务期内离职，同样也要承担违约责任。但如果在合同期内用人单位不提供工作岗位或者对员工放弃了 ...
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劳动者处于试用期，双方之间的劳动关系就已确立，试用期未满都可以享受工伤待遇。下面由110网为您详细介绍。 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自 ，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。 ...
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具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除 10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动 ...
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一位职工都可以认为不适当,随时向用 人单位提出进行协商的要求,用人单位以严重 违反规章制度为由单方解除劳动合同的意义也将大 打折扣. 关于劳动者不能胜任工作或 条款规定前提是允许企业在战略调整时裁减 人员,而后才有在同等情况下优先保留合同期长、家 庭有实际困难的职工。因此,懒人不可能在充满 活力的企业 ...
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