续订，并不存在侵犯妇女特殊权利的问题。 争议问题 怀孕期间劳动合同期限届满，用人单位能不与该职工续订劳动合同吗？ 律师分析 师女士所在单位的决定是错误的，其 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者 ...
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从其规定。 其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为： 一、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失 劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止（续订）劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止（ ...
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提供了其他特殊待遇。 3、 服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同 期限的情形下，又可以分作两种情况： 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金； 2、劳动 ...
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合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。 2、无固定期限 ，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件 ...
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：任何劳动合同都有终止的时候，即使无固定期限劳动合同也会有终止的一天。但在某些情况下，即使劳动合同期限届满或终止的条件成就，也不发生劳动合同终止的 是涵盖所有的情况，以免遗漏。在现阶段，这一条文暂时没有具体内容。 但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内， ...
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产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形 ...
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，以租赁设备设定担保或投资入股，将侵害出租人的所有权，此时，应该允许出租人解除合同;此外，承租人利用租赁物进行违法活动虽未给出租人造成损失，也应当赋予出租人中途解除 的条件继续对租赁物进行使用收益。 3、留购。一般由承租人在融资租赁合同期限届满时象征性地支付一定的价款，充抵租赁物的残值，而获得租赁物的 ...
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国际统一私法协会 国际融资租赁公约》第12条。)。 8、此外，当事人还可以在融资租赁合同中约定当事人一方或双方享有解除权的情况，当约定的情况发生时，享有解除权的 一定的条件继续对租赁物进行使用收益。 3、留购。一般由承租人在融资租赁合同期限届满时象征性地支付一定的价款，充抵租赁物的残值，而获得租赁物的 ...
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当事人提出解除主张并经过相当期限之后，该租赁合同可以终止，当事人之间的租赁关系因此而消灭。在定期租赁合同，双方当事人在合同期限届满而又未续签的，合同 种权利，出租人既可以解除也可以不解除，承租人无权干涉和主张。 3.承租人解除合同的，有如下情形： (1)租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立 ...
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一方当事人提出解除主张并经过相当期限之后，该租赁合同可以终止，当事人之间的租赁关系因此而消灭。在定期租赁合同，双方当事人在合同期限届满而又未续签的，合同 ，因法律规定是以可以表述的，说明出租人对此有选择权，因此也可以不定出期限而直接要求承租人支付；前述种种解除理由为法定理由，出租人事先不必另行通知或定 ...
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