员工合同到期不在续签的通知 -法律常识搜索

员工罹患“抑郁症”，劳动关系如何处理？

撤销北京肯德基有限公司《劳动合同到期不续签通知书》，恢复双方劳动合同关系。【法律解读】根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者延长。根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈 ...

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不续签劳动合同如何补偿

的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

刚回到单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与你续签，依照法律规定，本公司现正式通知条和第40条第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知，不符合《劳动合同法》第14条第二款第三项之 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

刚回到单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与你续签，依照法律规定，本公司现正式通知条和第40条第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知，不符合《劳动合同法》第14条第二款第三项之 ...

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警惕年末合同纠纷多

劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了 1年，年底续签合同时，他发现单位在合同中规定了3个月的试用期。他觉得自己在这里已经工作了一年，已经是正式员工再有试用期对自己很不公平，所以向 ...

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减肥教练主动请辞亦应给付补偿

按公司对岗位的薪酬要求执行。合同同时约定，公司生产工作任务不足使贺永刚待工时，按国家最低生活保障金支付其生活费。该合同到期后又续签至2018年根据公司当时业务状态，另行通知。告知还指出：1.由于待岗期间没有具体、固定工作任务，待岗工资为每月1400元，公司仍负责为员工缴纳社会保险，个人部分仍由 ...

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能否解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签吗？

用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。二、劳动合同可以续签吗劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订 ...

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解除劳动合同注意事项

责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日书面通知情形时，也可以依法终止。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘 ...

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用人单位单方解除劳动合同的限制

【案情】 2009年5月，安华公司与曹某建立劳动合同关系，劳动合同到期后，双方多次续签劳动合同，期限延至2015年7月7日。入职后，曹某分别未及时发现印花位置不对齐的问题，导致生产出瑕疵品6914只，给公司造成经济损失4000余元。后安华公司以曹某严重违反《员工手册》为由，书面通知曹某解除劳动关系。 ...

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如何预防和解决因辞退引发的经济补偿

如在劳动合同期限内，该员工的表现令企业满意，在劳动合同到期时，可以续签劳动合同；如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不之前，以适当方式（建议以书面形式并要求员工签收）通知该员工。2．约定劳动合同的终止条件。根据劳动法的规定，劳动合同中约定的终止条件出现时，劳动合同即终止 ...

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