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问:我弟弟系一家公司的员工,上个星期三,我弟弟正在公司上班的时候突然发现隔壁建材市场发生火灾。我弟弟未向公司老板请假,私自跑去救火,救火 共花去医疗费5600元。请问,我弟弟的受伤是否可以构成工伤? 广昌 谭某 答:你好,你弟弟的情形应当视同工伤工伤是指劳动者从事职业活动或者与职业活动有关的活动 ...
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家中有事,孙某未经公司管理人员同意的情况下,私自让他的朋友李某顶替其上班。李某工作时,右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后,该工程公司将李某送往医院治疗,并支付全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤工伤待遇问题产生了纠纷,到当地劳动争议仲裁委员会咨询,李某的受伤是否能认定为 ...
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,其受伤行为与公司并没有任何关系,公司不应该承担任何费用。双方就工伤认定僵持不下。 分析 认定老唐的受伤是否工伤前,我们应该首先判断他的受伤行为 认为是私人行为,他越想越生气,遂自行向有关部门申请了工伤认定。 分析 刘成受老板指令去火车站迎接公司客户是否属于工伤?实践中,更倾向于确认为工伤。 ...
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工伤赔偿具体有怎样的表现形式。 双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下,很多企业员工长期放假在家,如到另外一个公司上班另一公司上班往往不会再交纳工伤保险 等工伤保险待遇。 因此,发生伤害不以他到该单位上班时,是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准,只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系 ...
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了大问题。自从余童受伤之后,他的家人便多次找过单位的领导。然而单位领导告诉他们,这是私自组织的春游活动,余童不属于工伤,单位不予解决。整个治疗过程,余 没有戴好头盔,“违反了游戏规则,擅自将面罩揭开”而造成严重后果的。公司曾有一名员工玩室内攀岩时,不小心摔下,造成重伤;也曾有远足出行时,同行的亲友 ...
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张艳芳履职行为的收益,无论大小均应归单位所有。假设职工答谢会上受伤,当然也算工伤,是一样的道理。 所以公司要她返还奖金无可厚非。但严重违纪解除 几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为:(1)行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生工作时间、工作场所。(3)行为 ...
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