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年5月18日,被告与原告相关部门办理离职移交手续,并签署《员工离职交接表》,但原告未按时结算被告的工资。由于双方的劳动关系无法再继续履行,应 支持。综上,法院一审作出判决:由原告支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分17000元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金6663元,不支持仲裁机构多裁决的 ...
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陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三:工厂拖欠工资员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称,她于2013年3月20 到支持。 关于解除劳动关系补偿金,本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职,邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所 ...
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陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三:工厂拖欠工资员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称,她于2013年3月20 到支持。 关于解除劳动关系补偿金,本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职,邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所 ...
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经济补偿金。请你方于2017年2月5日前办理交接及补偿手续,并结算当月工资。若有延缓,工资结算到办理日止。 周溪茜说:我是用顺风快递邮寄送达的。 又帮周溪茜重新计算了各项诉求的数额,告诉她耐心等着开庭。 工会法援促和解 员工获得补偿7.2万 仲裁委开庭审理本案时,被申请人席上应该有三家企业,但只来了 ...
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情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答,希望您能满意。 何谓录用条件?录用条件是用人单位对录用者的 主动离职,提前30日通知即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等,也应当包括证件的签转。 建议协商解决 ...
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有权随时通知乙方终止试用期。 六、 试用期结束,经考核达到甲方要求。转为正式员工,签订正式劳动合同,享受正式工待遇。 七、 试用期开始一个月内,乙方停止试用期 ,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律和甲方依法 ...
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劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。所以,企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的,在法律上行不通。 即使员工离职,在劳动合同中约定年终奖在 的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。年终奖也属于按考核周期兑现工资,理应在年终或考核周期期满时结算。 ...
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需要,按照用工有关规定,考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》, ,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;⑤经 ...
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的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资nbsp实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故 元作为夜餐津贴。nbsp4.政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加 ...
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