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劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题
多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订
保密
协议
和竞业限制
协议
等。在这些
协议
中约定,劳动者在终止或解除劳动合同
后
的一定期限内,负有
保密
义务 、提高劳动者的技能,但由于
员工
流动必然造成用人单位的资源损失,因此很多单位都规定培训不是免费的,涉及到劳动者提前解除劳动培训费
如何
赔偿
的问题也有必要作详细 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -
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合同
签定
歌
没有约定
违约
责任,则不能要求对方承担,只能要求对方
赔偿
实际损失。二、关于
违约
责任的约定要明确,要有确定的金额或具体的计算方法。三、违约金的约定要 中漏洞。无疑是首选的方式。 25、当双方不能达成补充
协议
的时候,那么就意味着双方产生了争议,
如何
解决这个争议呢?合同法做出了相关的规定。 第一种方法就是参照 ...
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员工签定保密协议后违约如...
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