说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位未足额发放劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。如果 按照法律规定发放经济补偿。因此，在本案中，是否足额发放工资是决定双方输赢的关键。 赵律师认为，工资是双方可以约定的，只要不低于法定标准即为合法， ...
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本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。 第八章安全质量第四十条企业安全生产 不能把传达室当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。 六、发现出进厂中可疑人员 ...
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我，我可以到其他单位就职。而公司这种做法就是拖延时日，逼员工自动请辞。其目的不过是想省一笔经济补偿费用。而我要求的正是经济补偿和工资差额，公司 缺乏事实及法律依据，不予支持。 法院还认为，公司已为贺永刚缴纳社会保险，至于是否足额缴纳，并非其提出解除劳动合同的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除劳动合同 ...
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