、所在部门、投诉日期等，并将有关的证据或线索附后; 投诉人将投诉信投入员工意见箱或通过邮局寄给人事部经理或直接交给人事部经理。 ②口头投诉： 投诉人到人事部 存在; 根据投诉人提供的情况及线索，查阅绩效考评或行政奖罚等原始资料，并根据原始资料及员工投诉项目，列出有疑问及待核实的有关事项; 就有疑问及待 ...
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、所在部门、投诉日期等，并将有关的证据或线索附后; 投诉人将投诉信投入员工意见箱或通过邮局寄给人事部经理或直接交给人事部经理。 ②口头投诉： 投诉人到人事部 存在; 根据投诉人提供的情况及线索，查阅绩效考评或行政奖罚等原始资料，并根据原始资料及员工投诉项目，列出有疑问及待核实的有关事项; 就有疑问及待 ...
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的劳动合同，约定邱淑真在人力资源部从事薪酬主管工作。邱淑真在员工入职基本资料表婚姻状况一栏填写为未婚，职位申请表最下方打印内容如下：......如有 单位在招聘广告或录用条件中，要尽量写明招聘岗位的学历要求。 其次，要看员工提供虚假信息情节是否严重。有的劳动者属于故意夸大事实，如非全日制的写成全日制等 ...
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制度，员工名册等等； （四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； （五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音， ，否则，法院很难确认录音材料的真实性； （六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 （七）其他能与公司有关的材料，均可作为 ...
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制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的 ，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据 ...
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证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事的证明等）3、员工的身份证(并复印件一份)4、首次医疗病历本（诊断书）(并复印件一份)5、事故 目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效 ...
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二、申请人应向工伤保险部门提供的材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位 目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它 ...
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对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条 进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业 ...
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二、申请人应向工伤保险部门提供的材料： 1、填报《工伤认定申请表》2 、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位 目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）6 、用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）7 、公安交通管理部门出具的责任认定书 ...
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违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定。 ▌法律分析 近日在网上 严重违反规章制度的行为。这就需要考虑规章制度的制定技术，一般来说规章制度不可能将员工违规的所有行为都明确规定，但在制定规章制度时可以通过一般性条款或者概况性 ...
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