证书、户口本复印件；3、背景调查记录；4、入职登记表；5、体检表；6、员工转正工作总结、考核表；7、劳动合同；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录；10 协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 第 5 页 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面签字。在实务中发生过这样的案例，有 ...
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证书、户口本复印件；3、背景调查记录；4、入职登记表；5、体检表；6、员工转正工作总结、考核表；7、劳动合同；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录；10 合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面签字。在实务中发生过这样的案例，有企业因 ...
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。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤 1、五级伤残津贴=本人工资70% 2、六级伤残津贴=本人工资60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...
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