机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出 元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 ▌评析 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要 ...
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的事实？笔者认为，如果老张不知晓这些残次酒瓶盖是抛弃物，而只是把它们当作公司财物予以盗窃，那至少从主观上说，老张有非法占有的故意；但是，如果老张 ，如果这些残次瓶盖流入市场被不法分子利用，那很有可能会影响到该酒厂的产品销量和公司声誉。所以说，老张违反公司规定随意倒卖酒盖的做法，确实损害了公司的利益。 ...
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抛弃物的事实?笔者认为，如果老张不知晓这些残次酒瓶盖是抛弃物，而只是把它们当作公司财物予以盗窃，那至少从主观上说，老张有非法占有的故意;但是，如果老张 如果这些残次瓶盖流入市场被不法分子利用，那很有可能会影响到该酒厂的产品销量和公司声誉。所以说，老张违反公司规定随意倒卖酒盖的做法，确实损害了公司的利益 ...
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机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除 元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 【评析】 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权 ...
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机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除 元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 【评析】 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权 ...
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可以和员工签订竞业禁止协议，禁止离职员工在与本公司有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。 员工违反竞业限制条款怎么办 张宇（化名）是沈阳a公司的技术 了为期一年的劳动合同。合同中规定，张宇在离开公司二年内不得到与公司相同或相似的企业从事工作。如果违反约定，就要赔偿公司因此造成的一切经济损失，并要 ...
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牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。 的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征 ...
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牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。 的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征 ...
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，旷工至今，违反《劳动合同法》第39条及公司《员工手册》中关于连续旷工3个工作日以上(含)或一年内累计旷工3天以上(含)可以解除劳动合同的规定为由， 是否合法存在异议，且不能协商达成一致意见，王某遂诉至仲裁，要求时装公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.69万元。 【裁决结果】 仲裁委经审理，依据查明的 ...
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方式来论述本案。 假定一，本案公司规章制度经民主程序、公示程序，并在规章制度中规定员工在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为，则单位依据此 、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第四条规定的民主程序，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。已经劳动合同法第四 ...
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