按最低工资标准支付。 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资 》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了 ...
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然而在经营实践中由于制度规范的漏洞和“亡羊补牢”的诊断控制体系对过程的失控造成公司损失的案例层出不穷。笔者认为其原因在于软性约束和综合控制体系没有得到相应的重视和发展，建立明确统一、符合社会责任要求的组织道德伦理体系和价值观可以让员工知道被鼓励和禁止做什么并内化为个人的行为准则，从而实现软性约束和 ...
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诽谤上级同事、发表不实言论损害公司声誉、泄露内部管理沟通邮件，给公司造成不良影响。此外，还有公司规章制度。公司主张按照制度规定，员工在媒体、网络等渠道发表 不能运行为由，主张白先生未能完成工作交接，另行要求白先生交付源代码并赔偿公司损失，属于依据不足，不能得到法律支持。 案例3 老板在年会上承诺的期权 ...
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2项严重违反用人单位规章制度和第3项严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。 第3项虽然与员工私德相关，要求员工主观上存在过错，并给单位造成 规定，但在制定规章制度时可以通过一般性条款或者概况性条款予以规定。如单位规章制度采用概况性条款员工因个人行为造成公司声誉严重影响的视为严重违法规章制度，则本案 ...
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某超市分公司以员工严重失职造成公司重大损失为由，将该员工解雇。员工认为公司解除其劳动合同未事先通知工会，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 仲裁委员会裁决：某超市分公司应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金39200元。 该公司不服裁决，同年8月起诉至原审法院，要求判令其不予承担解除劳动合同 ...
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协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元， 双方约定郎某办理工作交接后， 公司先支付4000元， 对于剩下的9000元工资，于几个月后支付。 后因 郎某拒不办理工作交接导致公司无法正常运营，已造成严重损失。因此，公司扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中 ...
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这个连文件都看不懂的农村“老干*”，到底是如何创办和管理好这个拥有1300多名员工的大企业的呢？近日，记者专程赶赴贵阳采访了“老干*”，了解了她极富传奇色彩 漏掉！损失再大，也没有在市场上失信的损失大！”结果，这样的做法，虽然使公司损失巨大，却让人们看到了“老干*”信守质量的决心，坏事变成了好事。那是 ...
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，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善，日渐衰落，本人也觉得不能更好 年的合同，其中服务期是3年，请问什么是服务期？按照公司人事的解释，服务期是对员工单方面的约束，而不对企业形成约束，请问这样合理吗？nbspnbspnbspnbspnbsp2 ...
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。 十、 在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十一、 开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 ...
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路长途汽车站将一装有手机的纸箱(30cm左右见方)交给被告婺源县汽车运输总公司(下简汽运公司)赣E50861号长运班车的随车售票员王某，委托王某随车托运到婺源县交给 效力，也不是法定免责事由。赔偿兑现后，被告汽运公司是否追究丁、王两员工的过失所造成公司损失，是企业法人内部权利主张与处分的内部管理问题， ...
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