和谐劳动关系 -法律常识搜索

错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位。对于用人单位来说，应从本案中吸取教训，不断完善自身规章制度并严格履行，只有做到有法可依、有法必依才不被动。唯有如此，才能构建和谐稳定的劳动关系。 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位。对于用人单位来说，应从本案中吸取教训，不断完善自身规章制度并严格履行，只有做到有法可依、有法必依才不被动。唯有如此，才能构建和谐稳定的劳动关系。 ...

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劳务合同风险知多少

权的功效，后者是主管部门对施工企业法外增加的义务，是维护农民工权益和建立和谐社会的政策需要。很显然，由于流动性短缺，因工程款拖欠形成的风险概率明显增加繁杂，一些劳动者与用人单位合意以雇用合同存在的用工方式，硬被劳动部门认定为劳动关系，甚至以未签订书面合同进行处罚；还有一些劳务工利用政府有关部门的这种 ...

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劳务派遣三方如何解除合同？

，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法 ...

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员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗？

在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于 ...

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劳务派遣三方如何解除合同？

，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法 ...

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工伤损害赔偿的热点和难点

关系到社会弱势群体的保护，正确处理工伤损害赔偿案件对维护社会的和谐稳定有着关键意义。一、工伤赔偿救济途径缺失问题根据劳动法与工伤认定办法，工伤认定是仲裁五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。有些职工工伤后未 ...

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中途离职的员工应否获得年终奖

也没有约定，在规章制度中也未作规定的，此时应当认定属于用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明的情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的劳动关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意：一、在劳动合同 ...

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病休中去爬山并从事微商是否违法？

由北京市海淀区人民法院及北京市第一中级人民法院做出判决，且都认定阿里巴巴公司属于违法解除劳动关系。但是，在北京市高级人民法院进行再审时，认定该解除行为合法。北京高院的及法官在实际案件审理中也应权衡劳动者和用人单位的利益得失及维护社会和谐稳定。本案中，郭某持有合法有效的病休证明情况下，在长达半年的 ...

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农民工以工资欠条为证据追讨工资法院可受理

，按照普通民事纠纷处理。本案中被告张某的答辩理由显然并不涉及其与李某的劳动关系问题，而仅仅就法院是否有权直接受理的问题进行辩解;同时，该规定中所说的利益衡量所产生的裁判规则也转化成为有规范拘束力的制度，这恰恰使社会效果与法律效果达到和谐统一，是司法实践的最佳选择。 (作者单位：湖南省新田县人民法院)...

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