诚实信用原则的行为，也应承担民事责任。只不过这种泄露或不正当使用对方商业秘密的行为，可能是发生在订立合同的过程中，也可能是发生在合同成立后甚至合同履行完毕之后。 状态并不足够，只有作为义务才算达到要求，即应负互相协助、互相照顾、互通情况、保护对方等项义务。（注：参见崔建远：《缔约上过失责任论》，《吉林 ...
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诚实信用原则的行为，也应承担民事责任。只不过这种泄露或不正当使用对方商业秘密的行为，可能是发生在订立合同的过程中，也可能是发生在合同成立后甚至合同履行完毕之后。 并不足够，只有作为义务才算达到要求，即应负互相协助、互相照顾、互通情况、保护对方等项义务。(注：参见崔建远：《缔约上过失责任论》，《吉林大学 ...
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秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重 损害的，应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径来保护自己的权益，必须证明这些信息和资料属于商业秘密。 3）如果公司事先与A签订保密协议或同类竞业 ...
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秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重 损害的，应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径来保护自己的权益，必须证明这些信息和资料属于商业秘密。 3）如果公司事先与A签订保密协议或同类竞业 ...
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通常的违约责任应控制在合同总标的的30%50%之间比较合适。 14、中国目前的司法大环境是难以尽如人意的，地方保护现象无处不在，所以在合同签订时需要注意对方设下 对方就可能在空白处添加一些内容，而要证明是添加的常常非常的困难。 对于提供给对方的可能涉及到商业秘密的内容，如图纸、技术方案、计划等，必须要 ...
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离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。 实际上，竞业限制也是保护商业秘密的一种手段，二者的区别在于：保密义务是法定的，无论 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四条： 竞业限制的 ...
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则是由法院通过司法程序解决政府与民众之间的侵权损害争议， 使人民的合法权益得到公正、有效的保护，它是现代民主制度的 必然要求。行政机关是国家法律的 申请人和第三人可以查阅 被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其 他有关材料，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政 复议机关不得 ...
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和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势 》第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会 ...
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的作品，在本资料中还包含有属于计算机股份有限公司商业秘密的某些思想和概念。未经许可对本资料进行复制或以其他方式加以揭示必将受到严厉处罚。”nbsp第七条 的损害向被许可方或其他任何人承担责任，它包括，但又不限于良好旨意的丧失、工作中断、计算机失效、利益丧失nbsp4.如果没有其他原因，只是由于被许可方 ...
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地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，从而节省费用。 （5）保密性。仲裁不公开进行，有利于保护商业秘密，维护商业信誉。 （6）强制性。仲裁裁决一旦 了解、熟悉并选择仲裁方式来解决经济纠纷。仲裁与调解、诉讼相比，有其鲜明的特点。 1、充分尊重当事人意思自治。我国仲裁法第四条明确规定：当事人采用仲裁 ...
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