是第2项严重违反用人单位规章制度和第3项严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。 第3项虽然与员工私德相关，要求员工主观上存在过错，并给 可以通过一般性条款或者概况性条款予以规定。如单位规章制度采用概况性条款员工因个人行为造成公司声誉严重影响的视为严重违法规章制度，则本案员工的行为可以纳入规章制度的 ...
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若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？ 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 按最低工资标准支付。 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资 ...
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帮多少户？国家的钱都是纳税人的血汗啊，岂容如此糟蹋！领导不是圣人，因种种原因造成决策失误或工作失职在所难免。但如果明明知道是国家法律法规严令禁止的，却仍胆大妄为，乱 让谁自掏腰包，赔得他倾家荡产，谁还敢乱来？至少，如果总是让国家为那些因个人违法行政而造成的损失买单，老百姓肯定不答应。新华网网友：吴应海...
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帮多少户？国家的钱都是纳税人的血汗啊，岂容如此糟蹋！领导不是圣人，因种种原因造成决策失误或工作失职在所难免。但如果明明知道是国家法律法规严令禁止的，却仍胆大妄为，乱 乱决策造成损失，就让谁自掏腰包，赔得他倾家荡产，谁还敢乱来？至少，如果总是让国家为那些因个人违法行政而造成的损失买单，老百姓肯定不答应。...
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支出提供补偿的保险。 6. 机器损坏保险 承保各类已安装完毕并投入运行的机器因人为的、意外的或物理性原因造成物质损失的保险。 7. 运输工具保险 承保 或伤害导致不能从事部分或大部分工作，但非完全丧失工作能力时，保险公司所提供的部分残废给付。 208.提前给付 允许在被保险人死亡前支取部分死亡给付金的 ...
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nbspｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。nbspｉｉｉ．因除缺乏工作被临时解雇以外的其他原因，由按其部门年资已永久性的确立了其工厂资的部门 扣除报酬的办法：nbspｉｉ．对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的报酬。对于造成所有其他次品的责任由公司承担。nbspａ．雇员的计件工作分派是按 ...
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履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到的因违反合同可能造成的损失。。从这些法条的规定可以得出这么一个结论，我国法律是遵守损害 失信者淘汰出局，让失信者得不偿失，不敢冒失信的风险。(1)建立失信企业及个人黑名单制度。由各级人民法院定期通过电视台、报刊等媒体将拒不履行生效法律文书的 ...
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上的法律责任，而假冒单位或个人不是以自己的名义签订合同，合同根本不存在，也不能追究其合同上的责任。如果造成己方的损失，该假冒人可能根本没有 保护条款，规定双方互相对方承担保密责任，而且保密责任期限一般应持续到合同终止或因任何原因解除后的一定期限，如果是关键技术秘密，应承担终身保密的责任。 (7) 模糊 ...
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。nbsp１１．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。nbsp１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。nbsp１５． ３００日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。nbsp第六章灾害补偿nbsp第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法 ...
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负责赔偿： （1）被保险人或其允许的驾驶员所有或代管的财产。 （2）私有、个人承包车辆的被保险人或其允许的驾驶员及其家庭成员，以及他们所有或代管的财产。 （3）本车上的一切人员和财产。 3、下列情况下，不论任何原因造成保险车辆的损失或第三者的经济赔偿责任，保险人均不负责赔偿： （1）战争、军事 ...
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