企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。 2、买断工龄 国有企业改革初期，买断工龄成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资 借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。 因此，国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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的国有企业破产制度是伴随着经济体制改革进程逐步建立和完善的，自始至终存在着大量的行政因素，在国企的破产申请、资产处置、职工安置等方面都有所体现。在国有 职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。而关于用于清偿的破产财产，则扣除了优先受偿的债权。 政策 ...
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。长期以来，我国新破产法面临最大的难题是国有企业的破产问题，关于破产界限、破产职工安置、债务清偿等问题一直没有统一意见，因为这些问题不仅仅涉及经济领域，更重要的 作说明时说，国有企业破产是新破产法起草中的难点。现在这样规定主要是考虑到，国企在我国经济发展和改革开放中发挥了重要作用，同时承担了巨大的改革 ...
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一度占到全国市场的40%左右。nbsp;中央电视台当时曾报道，这是中国“大中型国企”改制为民营企业的第一例，时任重庆市体改委主任的肖健康也证实了这一点 为1400万。为支持国企改制，经过国有无形资产让利、一次性买断优惠、职工安置等减免，最后作价450万元娄山关说，即使完全承认厂方在股权改革方案中提供的 ...
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属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个 、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业 ...
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一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个 、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导 ...
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。 结合上述相关政策，改制方案设计过程中，必须要体现政策要求，把握正确的改革方向。 国企改制的方向是建立现代企业制度，因此改制方案设计中就应充分考虑到改制 ，有国有资产流失之嫌。 6、如企业改制后转让方不再控股，方案还应签署企业重组方案和职工安置方案等文件。 7、应确保涉及改制企业的债权债务、职工安置 ...
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性的文件。[5]在新破产立法中如何处理国有企业的破产以及与此相关的职工安置、利益保障，对原来国务院规定的一些特殊措施如何处理，构成新破产立法中 企业总数正呈快速减少趋势，很多企业已经转制为股份公司，不再是传统意义上的国企了。但仍有2000家经营困难的国有企业需要通过“政策性破产”退出市场。所谓“政策性 ...
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银行的信用基础;同时，还会妨碍国有企业战略性改组的顺利进行，并进一步阻碍经济体制改革的步伐。 三、企业改制过程中逃废金融债务现象的成因 利用企业改制之机逃废债务 中期开始制定和形成的现行破产法律体系及相关法律框架，则以最大限度地保证职工安置、社会稳定为前提。银行债权，尽管近几年来也越来越受到重视，但在 ...
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