执行。”我国在１９７８年改革开放以前的计划经济体制下，各种劳动关系也是都由国家直接调整，无论是国家机关、事业单位的工作人员，还是企业工人，都是社会主义劳动者， 的各种劳动关系，既适用于企业工人，又适用于国家公务员和事业单位、社会团体的工作人员。但是从我国劳动法的基本内容上看，除宪法已经规定的劳动者的 ...
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由于这部新的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的《劳动法》有很多的不同。这部法律体现了新时期国家对劳动者的保护政策的变化。就让我们随着对新 由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。 关键词四：解约 《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 ...
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产假法律问题详解：全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己 应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得 ...
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什么是劳动法什么是劳动法《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而 法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法 ...
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日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 ，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。那么， ...
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日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 ，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。那么， ...
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日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 ，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。那么， ...
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延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 公休假日的停工期间进行设备检修、保养的；③为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、 ...
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夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经 医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 二、劳动法短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的 ...
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延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 故障，影响公众利益，必须及时抢修的； ③法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》第44点规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间： ①在法定节假日和 ...
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