国家政策会不会违反国家法律 -法律常识搜索

分手费纠纷的司法救济

费既然是男女双方设立民事权利和民事义务的民事法律行为的产物，那么分手费必然会受到民法通则的调整。所以，从民事法律行为方面来分析，处理分手费纠纷可适用民法约定或一方自愿给付分手费的行为，也必须遵守法律和国家政策，至少不能违反法律禁止性和强制性规定，不能与国家政策相抵触。否则，双方约定或一方自愿给付分手 ...

//www.110.com/ziliao/article-795008.html -了解详情

对细化税务违法案件行政处罚标准的几点认识

公平地对待每一纳税人。如果税务机关的征税和处罚行为失去公平性，不仅不利于市场经济下的公平竞争，还会损害纳税人的合法利益，这便是对依法纳税的纳税人的明显不公，违法行为可处以3倍罚款；二是一般打击型案件类。对国家法律、法规、规章有明文规定，但纳税人因政策掌握不力，少缴应纳税款的行为归为一般打击型案件类 ...

//www.110.com/ziliao/article-789108.html -了解详情

分手费纠纷的司法救济

费既然是男女双方设立民事权利和民事义务的民事法律行为的产物，那么分手费必然会受到民法通则的调整。所以，从民事法律行为方面来分析，处理分手费纠纷可适用民法约定或一方自愿给付分手费的行为，也必须遵守法律和国家政策，至少不能违反法律禁止性和强制性规定，不能与国家政策相抵触。否则，双方约定或一方自愿给付分手 ...

//www.110.com/ziliao/article-771135.html -了解详情

分手费纠纷的司法救济

费既然是男女双方设立民事权利和民事义务的民事法律行为的产物，那么分手费必然会受到民法通则的调整。所以，从民事法律行为方面来分析，处理分手费纠纷可适用民法约定或一方自愿给付分手费的行为，也必须遵守法律和国家政策，至少不能违反法律禁止性和强制性规定，不能与国家政策相抵触。否则，双方约定或一方自愿给付分手 ...

//www.110.com/ziliao/article-762813.html -了解详情

中华人民共和国审计法实施条例

贴息、免息、减税、免税、退税等优惠政策取得的资产；（三）违反国家规定向他人收取的款项、实物；（四）违反国家规定处分国有资产取得的收益；（五或者纪律处分的，向有关部门、单位提出给予行政处分或者纪律处分的建议。法律、行政法规对被审计单位违反国家规定的财务收支行为另有处理、处罚规定的，从其规定。 ...

//www.110.com/ziliao/article-752601.html -了解详情

劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止

缴费年限满15年以上的可按规定领取基本养老金，不同于劳社部发[1999]8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定女工人终止。该制度主要基于公共政策的考虑，劳动者享受基本养老保险待遇后，其基本生活得到了保障，在法律上设定其劳动者资格终止的制度，不会影响其生存，同时也 ...

//www.110.com/ziliao/article-724511.html -了解详情

2017年最新受贿罪的定罪及量刑

在经济往来活动中的受贿，理论界称之为经济受贿。本款所称违反国家规定是指违反全国人大及其常委会制定的法律和决定，国务院制定的行政法规和行政措施、发布的决定和工作人员离(退)休后，虽职权丧失了，但因原有职权而形成的地位便利条件，不会即刻消失。这就为该类人员变成受贿罪主体提供了可能的条件。司法实践中处理 ...

//www.110.com/ziliao/article-659441.html -了解详情

单位应如何制定规章制度

根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的有条件的还必须按《劳动合同法》的规定通过民主程序制定。因为政策稳定性不如法律，如果目前实行的政策发生变化，肯定会对企业管理造成很大的冲击。严格按照法律来 ...

//www.110.com/ziliao/article-586368.html -了解详情

劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定

延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对应当采用书面形式如何理解？二是如果没有进行书面履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 ...

//www.110.com/ziliao/article-578784.html -了解详情

变更劳动合同必须采用书面形式吗？

用人单位和劳动者各执一份。如果公司的使用调令，会归于无效吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定，变更劳动合同未履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更 ...

//www.110.com/ziliao/article-569901.html -了解详情