与以前的《劳动法》有很多的不同。这部法律体现了新时期国家对劳动者的保护政策的变化。就让我们随着对新劳动法解读来一探究竟吧!! 关键词一：合同期 《劳动 包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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办法及标准参照常政办发[2000]118号文件的有关规定执行。 (三)其他配套政策 1.事业单位改制转企的，允许以经具有相应资质的评估机构评估后的技术、专利 等形式搞活分配。对经营者可试行年薪制，其收入与企业经营业绩挂钩。 5.事业单位改制转企后需租赁国有资产的，经资产经营公司、授权集团或市财政局审核 ...
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仅有3366人，占职工总数的20.1％。 三是中断缴费人数增加。随着企业改制力度的加大，近年来，各地中断缴费的职工急剧上升。据调查，湖州市去年中断 2％?不含个人帐户养老金?的基本养老金。除此之外，决不能随意开提前退休的政策口子。二是防止冒领养老金。当地劳动部门要与公安、民政部门联手，共同做好验证工作 ...
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从拨改贷开始，国有企业有许多就是皮包公司了。国家在建立的时候没有给它一分钱的自有资金，也没有任何投资。我记得我那时侯去了甘肃武威，搞股份制改制。皇台 ，由广发银行购并，把中银信托投资公司原有的债权债务都承担起来。同时也给它一些政策，让它发展到别的城市里面。这样就解决了这个问题。?当时从法律上研究，按照 ...
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老职工要实行老有所养、离有保障的指示精神和国家对老职工在改制时实施照顾的过渡性政策。 二、在再次召开职工表决大会时程序违规具体表现为： 1 职工参加投票，违反了桂林市总工会市工字[2004]10号桂林市总工会关于规范国有及国有控股企业在改制过程中召开职工代表大会的实施意见文件中：一、会前筹备工作阶段( ...
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优惠。 六、加强监管 改制单位资产处置，政策性强、涉及面广，各主管部门都要严格按照有关政策、程序和权限组织实施。改制单位突击分配财物、隐匿资产等行为的，或向中介机构提供虚假会计资料，导致审计、评估结果失实的，要严格按照《企业国有产权转让管理暂行办法》（国务院国有资产监督 ...
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效力，可以将法律分为强行法与任意法。其中强行法一般涉及到国家、社会的根本政策和利益、整体安全和秩序，或者涉及公共利益，因此就具有较强的效力，不允许 以及经过国有资产管理部门的认定等程序。另外，有些行业的国有企业在改制之后成立的企业，有关法律规定国有资产必须占一定比例。这也属于强行法律规范。而任意性法律 ...
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来源中银行贷款比重仅占6%。金融机构的信贷资金主要投向是大型国有企业，较多的中小民营企业由于很难得到银行贷款，有时不得不求助于民间高利借贷，由此 透明性和公开性。在实际操作中，更应避免多头管理和地方保护主义的存在，确保政策实施到位。 税收优惠是各国支持和保护中小企业发展、增强中小企业融资能力的通行做法 ...
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来源中银行贷款比重仅占6%。金融机构的信贷资金主要投向是大型国有企业，较多的中小民营企业由于很难得到银行贷款，有时不得不求助于民间高利借贷，由此 透明性和公开性。在实际操作中，更应避免多头管理和地方保护主义的存在，确保政策实施到位。 税收优惠是各国支持和保护中小企业发展、增强中小企业融资能力的通行做法 ...
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离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一 离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开 ...
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