裁员。由于身无特长、表现一般，尚小芳虽已在公司连续工作17年，还有3年就要进入退休行列，但也被公司列入裁减的27名员工之一。 点评：公司做法不当 条之规定解除劳动合同，即用人单位不能提前三十日以书面形式通知相关劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也不能因符合裁减人员要求而将相关劳动者纳入被裁员工 ...
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合同通知书。该通知称因你的合同期限将于9月9日到期，依据法律规定，公司决定提前一个月通知你：合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日，向公司提交不同意 因用人单位因照顾行为而担当额外的责任，那是不公允的。由于老焦在公司连续工作的实际时间不足10年，故其依据医疗期顺延而获得的半年期限，不应计算在在本公司 ...
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的情形。但是不同用人单位之间工作时间中断了，就不是连续工作时间了。 前面案例中，小董从某机械厂跳槽到某食品公司，工作时间没有中断过，所以连续工龄 解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 还有一个用到本单位连续工作时间的地方就是确定员工医疗期标准。按原 ...
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起我开始在鑫品品牌管理公司工作。算起来我在该企业一共干了12年，职务也从一个普通出纳员升为财务主管。 能在一家单位连续工作12年，起码说明该员工对企业 不上。比如，刚才赵经理说周溪茜是从2015年1月1日到他们公司上班的，但缴费记录显示他们从2014年6月起就开始为申请人缴纳社会保险了，请问哪家企业会 ...
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条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。nbsp第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。nbsp第三十一条属第五十 ，常规工作时间结束后至第２天工作时间开始止连续工作８小时以上，第２天为休息日。nbsp１．年休假nbsp连续工龄１年以上２年以内每年１２天nbsp连续工龄３ ...
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2018年五一时并不满足连续工作12个月的前提条件，小白无法在2018年五一请休法定的带薪年休假。至于小白能否享受公司自行规定的福利性质的年假， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，依据现行劳动法律法规，劳动者在参加工作后只要曾经在一个或两个以上用人单位连续不 ...
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解除）享受年休假时间的计算举例：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与公司终止劳动合同，其享受年休假的时间计算公式为：（当年度在本单位已 不能享受年休假。 5、是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假？ 享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括在 ...
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、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并 职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付 ...
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即便双方签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月 下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3 个月或者6 个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动合同的期限至三年或者三年 ...
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即便双方 签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月 下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个月或者6个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动合同的期限至三年或者三年 ...
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