在同一单位工作年限不是连续的 -法律常识搜索

用人单位解除劳动合同有什么限制吗？

年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个的； (5)复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的； (6)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； (7)在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5 ...

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连续工作时间如何计算

用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。（四）合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算劳动部办公厅《关于贯彻 ...

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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

处，既包括职工在同一用人单位连续工作的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作的情形。但是不同用人单位之间工作时间中断了，就不是连续工作时间了。前面期间内不得解除劳动合同，还要给予法定的病假待遇，这个不得解除劳动合同的时限就是医疗期。如上海规定的医疗期根据职工在本单位工作年限计算，标准为3-24个月 ...

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什么叫连续工龄

连续工龄。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。 4、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。 5、是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假？享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满十二 ...

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带薪年休假不能打折扣

》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定：职工在同一或者不同用人主张2倍的未休假工资报酬。职工虽未申请休假单位也不能免义务葛某在某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职 ...

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婚假、丧假、探亲假假期和待遇的法律规定

，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。 5、年休假： ①享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间， ...

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