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培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。 案例介绍:接受专项培训后违反服务期约定 申请人系民营医院,单位性质属非公益性事业医疗机构。被申请人孙某于 ...
//www.110.com/ziliao/article-651015.html -了解详情
,生存压力大,在与企业签订劳动合同时出于劣势。如果允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金,很容易让具有缔约优势的用人单位将违约金条款强加到劳动者 由劳动者承担违约金的两种情形。 1、劳动者违反培训协议约定服务期,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-246165.html -了解详情
十二条第一款规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定 某些行业来说,由于技术更新速度较快,也必须不断地对工作人员和业务骨干进行培训。我国是一个发展中国家,技术人才和各种业务骨干一直都是紧缺人才。有的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-177040.html -了解详情
可以与该劳动者订立协议约定服务期培训是有严格的条件的。一是用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高 劳动合同法没有规定一个具体的数额,视具体情况而言;二是对劳动者进行的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-176775.html -了解详情
单方解除权时,应做好解除手续的保管工作。 3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。 原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定 赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金求偿权。 劳动合同法规定了企业向负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-594065.html -了解详情
更好地发挥所长,我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满,但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开吗?另外,两次培训公司的 是你们双方意思的反映,是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的,需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情
签订自2007年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。每月工资约定为人民币一万元。 吴某原系外地户籍,2007年学校根据上海市人才引进相关政策 培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-721905.html -了解详情
签订自2007年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。每月工资约定为人民币10000元。 吴某原系外地户籍,2007年学校根据上海市人才引进相关 培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-721584.html -了解详情
强调,劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款,尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。 [情形二] 条款 ,对于劳动者接受单位为其提供的专项培训的,单位可以与劳动者签订协议约定服务期,劳动者未遵守服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
强调,劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款,尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。 [情形二] 条款 ,对于劳动者接受单位为其提供的专项培训的,单位可以与劳动者签订协议约定服务期,劳动者未遵守服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
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