因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，并在将来的事业上有所建树。毕业生的就业权益保护主要 保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话 ...
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她分别就这两个问题进行了重点阐述。关于三方协议的法律问题由于三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份 。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后 ...
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第27条规定：职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费 第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 ...
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有的女学生在对方约见时，不加考虑就去会见，难免会遇到危险。支招：加强保护意识，不要只从表面上判断对方好坏，第一次上门做家教时邀同学一起去，保持 钱。3.签合同。应聘成功，应与兼职单位签订劳动合同，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为，合同中最重要的就是约定具体工作时间，确定工资数额、工资 ...
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；依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；对违反法律、行政法规和劳动合同给其 职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果您是勤工俭学的大学生 按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同 ...
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否定其农村集体经济组织成员的资格和由此所获得的征地补偿费的分配权(2)户口迁出的大学生毕业后，长期没有回到原集体经济组织从事生产、生活的，表明其并不以该 请求增加一人份额的征地补偿款的请求予以保护。 对集体经济组织成员资格的认定，有利于全面保护合法被征收主体的实体权益，从而使征收补偿工作真正作到公开、 ...
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给丈夫一个月的产假，照顾、陪伴妻子度过最辛苦的月子。在校研究生覃小姐：大学生找工作时，或多或少都会遇到性别歧视。作为女性，由于今后生育带来的问题，即使 保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行， ...
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，也望众多辛勤劳动着的人们，能够在劳务关系中充分、有效的保护自己的合法权益。 一、勤工俭学能否建立劳动关系？ 【案例】小王是某大学自动化专业 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生，在通常 ...
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，但是传销人员聚会是没有实物证据的，他们经常理直气壮地说，我们在集会，宪法保护公民集会自由。我们在执法中很多时候感到心有余而力不足。”反传销教育毫无效果 。”。今年以来番禺发生了数起由传销引起的恶性事件，数名被强制传销的大学生因跳楼造成重伤。“但法律常常没法对传销人员作出人们所期待的那种惩罚。”何树 ...
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