改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（３０％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额 ，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘 的工资。 （三）奖金包括：1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；4.机关、事业单位的奖励工资；5.其他奖金。 （四）津贴和补贴包括：1.补偿职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
他们是通过各种渠道进入企业，已发给的工资中 含养保险费，不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而潜伏着大量的 劳动争议，使保险制度得不到落实。 ，企业同意，可按规定办理。 其十 各级政府还应制定用工制约措施。对不按上述情况用工的企业法定代表人要制订处罚条件，对执行好的要实行奖励制度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248436.html -了解详情
他们是通过各种渠道进入企业，已发给的工资中 含养保险费，不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而潜伏着大量的劳动争议，使保险制度得不到落实 可按规定办理。 其十 各级政府还应制定用工制约措施。对不按上述情况用工的企业法定代表人要制订处罚条件，对执行好的要实行奖励制度。 责任编辑：文婵 ...
//www.110.com/ziliao/article-165436.html -了解详情
如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生 的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。 劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为 ...
//www.110.com/ziliao/article-594070.html -了解详情
。nbspｃ．工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条ｂ款规定进行联合研究 工资率的计时付薪工作分类表附在说明文件ａ内；表明劳动等级和工资率的奖励工资工作分类表附在说明文件ｂ。nbspｃ．自协议生效之日起，所有上述工资率 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
，该企业补发所扣陈某工资700元，并赔偿损失200元。[协力律师事务所主任陆敬波律师评析]：这是一起因女职工特殊保护引起的劳动争议。本案中，用人单位的 、独生子女奖励从申请当月起至子女年满十四周岁，每月领取不少于十元的奖励费，奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。独生子女父母为机关、事业单位组织职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
晓凤再次写了书面检讨。 2016年2月，航空公司根据《员工奖励及违规处理规定》，解除与嵇晓凤的劳动合同。嵇晓凤认为，航空公司对她作假打分的同一个行为 及未休年休假工资2.28万元，驳回朱玲其他诉讼请求。朱玲的其他诉讼请求，是要求兴佳公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中， ...
//www.110.com/ziliao/article-724982.html -了解详情
实际应该享有却没有享有或没有充分享有的。如：1、关于对奖励情况、评选情况不服可以进行申诉控告的权利。暂行条例第27条规定，国家行政机关对在工作中表现 公务员与其他劳动者一样，他们获取劳动报酬的权利均应受法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两 ...
//www.110.com/ziliao/article-793401.html -了解详情
实际应该享有却没有享有或没有充分享有的。如：1、关于对奖励情况、评选情况不服可以进行申诉控告的权利。暂行条例第27条规定，国家行政机关对在工作中表现 公务员与其他劳动者一样，他们获取劳动报酬的权利均应受法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两 ...
//www.110.com/ziliao/article-751046.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务