仍可报销。生育保险缴费满三年的，就不再受两年的时间限制，只要生产就可以享受待遇。专家说，因为这部分劳动者的缴费状态是处于停保状态，所以，医保中心 后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。 生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的 ...
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1、北京市女职工可以享受多长的产假期? (1)北京市女职工的基本产假为90天; (2)难产的，增加产假15天，即105天; (3)多胞胎生育的，每 ：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。 6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间? 女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的 ...
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42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的 。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何 ...
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42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的 。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何 ...
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扣的钱。请问，厂里的做法是否违法？我有权要回被厂里扣发的工资吗？ 答： 您好。我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，生育多胞胎的增加15天产假。因此，你总共可享受不少于105天的假期，厂里扣发你工资的行为是违法的。你可以据此和厂方说理，或者到当地劳动部门申请劳动仲裁 ...
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一个婴儿，增加产假15天。女职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的。至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾 ，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年一次，假期30天（路程假除外）；与父母都不住在一起，又不能 ...
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一个婴儿，增加产假15天。女职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的。至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾 ，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年一次，假期30天（路程假除外）；与父母都不住在一起，又不能 ...
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南昌余女士：我在私企工作，前段时间剖腹产，单位没有给我买生育保险，但爱人办了生育保险，我是否可以凭爱人的报销？另外，我想请问，剖腹产一共可以休多少天 则不能。且生育保险要交够保险费用满一年才能享受生育保险。在我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天；剖腹产 ...
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南昌余女士：我在私企工作，前段时间剖腹产，单位没有给我买生育保险，但爱人办了生育保险，我是否可以凭爱人的报销？另外，我想请问，剖腹产一共可以休多少天 则不能。且生育保险要交够保险费用满一年才能享受生育保险。在我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天；剖腹产 ...
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适逢休息日，则不补假。 2、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作 ...
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