如何解除无固定期限合同 -法律常识搜索

如何看待无固定期限劳动合同

规范，如果发生争议，用人单位根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此，在签订劳动合同或制度岗位制度时，应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常管理，规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对无固定期限合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处， ...

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【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养了懒人是多余的. 此单位按四十条等相关条款的规定单方解除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是否无固定期限合同、家庭人口就业状况,这真有可能形成铁饭碗 ...

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无固定期限劳动合同

对于企业，对于员工以及对于企业留住人才会产生怎样的影响？企业hr应当如何处理无固定期限劳动合同问题？本期蓝白沙龙请来了华东理工大学法学院刘金祥副教授和上海某的合同，非经当事人协商一致不得解除。用人单位在劳动者无过错的情况下可以解除无固定期限劳动合同，但不能解除有固定期限劳动合同。对于企业的利弊，有利 ...

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如何解除劳动关系

固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除单位可依法解除合同外）。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（二）应签订无固定期限合同而单位不签订：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...

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如何约定终止劳动合同条件

的企盼和对用人单位依赖心理的加重,围绕无固定期限劳动合同的争论无疑将越发激烈。问题的关键还在于如何设定无固定期限劳动合同的终止条件上,《劳动法》第23 在平等自愿、协商一致的前提下任意选择任何一种期限的合同,如果签订无固定期限合同则应该约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距 ...

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劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

年且距法定退休年龄不足十年的；二就是连续两次签订、第三次需定无固定期限合同的内容。另外，如果用人单位自用工之日起满一年还不与劳动者订立按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》对于劳动者可以随时与单位解除劳动合同，增加了三种情况：一是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；二是用人单位的 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

劳动合同超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

劳动合同超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

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劳动争议案件代理词如何写

合法权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效，双方为无固定期限合同。首先，申请人曾与被申请人达成约定，劳动合同期限的的说法不能成立。被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与别人打架，而予以解除的说法更不能成立。申请人第第与人打架是事实，但是申请人第第8月 ...

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劳动合同试用期规定归纳

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。七、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 ...

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