劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 六、 的审议记录、是否发放《辞退证明书》） 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动离职纠纷 1、自动离职的 ...
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五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇? 答：失业人员在主动辞职的情况下不能享受失业保险待遇。但是，失业 而变动，具体标准由劳动和社会保障部门每年定期向社会公布。 14、失业保险金如何发放? 答：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具 ...
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对自身安全感的考虑。无论是空降的还是刚升职的，他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。但是，完全和这些新同事打成一片的局面通常短时间内很难出现， 晓之以理动之以情，则是以最后的利益作为交换，多赔偿几个月工资，再逼得下属不得不自己辞职。但其实这些也都是有风险的，假使弄出个喜欢闹事的下属，一级级地 ...
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（有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日）nbsp第一章承认nbsp第三章纪律处分nbsp第五章安全卫生nbsp第七章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp第十三章保障计划nbsp第十五章学徒期计划学徒和培训计划nbsp附件ｂnbsp附件ｄnbsp说明文件 ...
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基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定 中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时，公司将我入职到辞职的1年半内所有 ...
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基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定 中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时，公司将我入职到辞职的1年半内所有 ...
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程序，既要经过严格的法律程序，还需花费大量的人力、财力和时间。因此，如何做到既保护好劳动者合法权益，又保障劳动关系和谐稳定发展，从而避免发生劳资纠纷，是 、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核， ...
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的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 但是在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何既不违反法律规定，又体现用人单位自主管理权，调薪调岗确实是件头疼的事。 李 做了相对应的调整，李某表示能够接受公司的安排。8个月之后，李某辞职，但在辞职时要求公司补足8个月的工资差额，理由是公司调薪调岗没有和他协商 ...
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，推翻了我们的布线方案，我们公司那些负责电力安装的人都是农民出身，这帮土鳖如何有您的“某工”厉害，但他们还是有了怨言，认为您的“某工”瞎指挥，但 的市场环境的客户，能够给我们带来新的价值观和人生观的客户。但我们的办事处经理在辞职之前，因为万万没有想到他最信任的人和企业居然是欠款没有说法的人，她再提起您 ...
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。 李肖霖指出，网上网下对受害女孩子也有一些议论和关注，但无论该女子身份如何，即使女孩子有瑕疵，哪怕她是一个妓女，即使她答应了跟一个人过夜，答应了跟 其当事人的考虑，不属于挑事儿。李某某原来的律师就是因为面对提出的要求过高而辞职的。但是，目前发表这则声明，显然是不合适的。 关于被告律师提出的无罪辩护的 ...
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