实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 相关法律条文： 《中华人民共和国就业促进法》： 第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十七条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员 ...
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等方面，必须贯彻男女平等、同工同酬的原则，对妇女不得歧视、刁难，不得剥夺她们应享有的权利。 违反国家招生、就业的政策、法律规定，擅自提高女性入学或 当事人或其监护人对上述处理不服的，可依有关法律规定向 人民法院起诉。 保护妇女生育期间的合法权益，逐步建立生育社会保障制度。 (二)切实保障婚姻自由，严禁 ...
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的重要内容，生育保障制度包括生育保险、计划生育中的生育保障以及女工劳动保护制度和妇女就业保护制度中关于孕、产妇女的劳动保护方面的内容。生育保险就是国家针对女性 雇员的劳动能力，从而减少了用人单位对女工的歧视，使妇女真正的享有与男子同等的就业机会，同时，也保障了妇女与男子平等的劳动权利。 2、保障劳动力 ...
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种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。《劳动法》第12条明确规定了国家实行平等就业的方针，并在第13条规定：妇女享有与男子平等的就业 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。赋予劳动者平等的就业权，有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。（2）自主择业权是指劳动者可以自主选择 ...
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对促进就业问题作了下列规定： 第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办 ，提供就业服务。 第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家 ...
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。 （3）劳动者的权利。《劳动法》第3条规定劳动者有以下八种权利：享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种 ...
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交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、 三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天 ...
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职工生育可能发生额外的费用，不愿意录取女职工，尤其是生育两孩的妇女。这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就 刑事处分是否算欺诈? 《刑法》第一百条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八 ...
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陪伴妻子度过最辛苦的月子。在校研究生覃小姐：大学生找工作时，或多或少都会遇到性别歧视。作为女性，由于今后生育带来的问题，即使学习成绩或工作能力再好，也容易 目前就业压力大，下岗职工多，毕业生找工作难。如果在职妇女产假适当延长，对缓解就业压力也会起到一定作用。疑虑：广东省妇联法援中心副厅级巡视员黄淑美： ...
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的相关规定nbsp（二）、对知识产权有关收益的规定有失公允nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp二、nbspnbspnbspnbspnbspnbsp（一）、关于均等原则nbsp在我国妇女的经济地位仍然落后于男性，离婚时未成年子女尤其是幼年子女多数由母亲抚养的情况下，她们肩负着家庭和 ...
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