疾病死亡是工伤吗在公司里突发疾病死亡是工伤吗【典型案例】蔡某系杭州某软件公司程序工程师，2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时，因突发“ 工资，下同）的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍， ...
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条文的竞合问题，如何适用法律成为了困扰司法实践的一道难题，下面笔者从一则案例来阐述童工因工致残赔偿的法律适用问题。 【案情】 2010年8月下旬，陈 火灾的直接原因。 司法鉴定所司法鉴定意见：陈某此次意外受伤的伤残等级综合评定为职工工伤五级伤残。 【分歧】 本案就雇员因工致残赔偿问题产生了以下两种观点 ...
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本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 （１０）被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资７０％的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人 《解释》中第12条之规定，现作本文，抛砖引玉，以求教于方家。 二、案例：2004年5月12日，甲在因公外出期间发生本人无责任的道路交通事故而 ...
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状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤（含职业病）案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。 二、意义 首先， 评残标准 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T161801996）是鉴定伤残等级的国家标准。 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分 ...
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，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系由单位安排适当工作， 不适，所以公司不得随意解聘她。 ▌担任基层工会专职主席、副主席、委员的员工 【案例】尹晓湘与一家公司签订的劳动合同2017年1月初到期，而就在此前的 ...
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