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向企业提出疑惑(2),企业强调合法让其打消顾虑;又一段时间后,职工向劳动行政部门咨询确知自己权益被侵害(3),遂向企业主张权利,企业同意承诺一个 规定: 目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只要 ...
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共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁办案时效:根据《中华人民共和国劳动法》、 时效内审理结案。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第30条第2款规定,对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案 ...
//www.110.com/ziliao/article-111398.html -了解详情
内审理结案。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第30条第2款规定,对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行 有上述情况需要中止仲裁时效,应及时向仲裁委员会提出申请,经批准方可执行。上述情况消除后,仲裁时效即应恢复计算。 另外,《劳动争议仲裁委员会办案规则》( ...
//www.110.com/ziliao/article-828466.html -了解详情
劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁办案时效:根据《中华人民共和国劳动法》、 时效内审理结案。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第30条第2款规定,对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案 ...
//www.110.com/ziliao/article-304388.html -了解详情
劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁办案时效:根据《中华人民共和国劳动法》、 时效内审理结案。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第30条第2款规定,对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案 ...
//www.110.com/ziliao/article-245945.html -了解详情
劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁办案时效:根据《中华人民共和国劳动法》、 时效内审理结案。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第30条第2款规定,对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案 ...
//www.110.com/ziliao/article-239881.html -了解详情
职工,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 5、提起仲裁时效 当事人应当从知道或者应当知道其 ; (三)与工伤纠纷当事人有其他关系,可能影响公正仲裁。 14、申请仲裁需准备材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书, ...
//www.110.com/ziliao/article-777052.html -了解详情
职工,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 5、提起仲裁时效 当事人应当从知道或者应当知道其 ; (三)与工伤纠纷当事人有其他关系,可能影响公正仲裁。 14、申请仲裁需准备材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书, ...
//www.110.com/ziliao/article-776727.html -了解详情
工伤。 (4)劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,并向仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会确定其申诉时效时,不能一概将职工负伤之 ,可向法院提起诉讼,诉讼当事人仍是争议双方。 (7)发生伤残鉴定劳动争议,当事人可以申请仲裁仲裁委员会应先委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定,然后依据鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247816.html -了解详情
职工,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 5、提起仲裁时效 当事人应当从知道或者应当知道其 ; (三)与工伤纠纷当事人有其他关系,可能影响公正仲裁。 14、申请仲裁需准备材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书, ...
//www.110.com/ziliao/article-204468.html -了解详情
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