在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利，工伤保险待遇即是其中之一。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤残或者患 工伤认定，未履行法定义务，应当承担相应的不利后果，该后果并不能当然的等同于劳动者工伤赔付权利的消失。肖某亦未在发生事故伤害之日起一年内申请工伤认定 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。 司法解释中所作出的规定就意味着工伤赔付和侵权赔偿并不矛盾，可以同时适用。 也就是说，发生工伤 ...
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职工工伤系第三人侵权行为造成的情况下赋予劳动保障部门支付工伤保险后取得代位权等 ,以解决工伤赔付模式杂乱无章的局面 ,真正达到社会的公平 。赋予法院最终工伤判断权 ,以解决行政工伤认定行政复议维持提起行政诉讼被撤销再次行政工伤认定再复议再撤销无尽循环的司法权与行政权相矛盾问题等 。 ...
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工伤保险条例〉宣传提纲的通知》（劳社部[2003]30号）中便明确表示了工伤认定应当坚持倡导社会主义道德风尚的原则，而舍己救人的行为明显属于社会主义道德风尚最为核心 规范作有利于劳动者的解释，无损于用人单位的利益。从表面上看，若扩大了工伤赔付的范围便等同于科以用人单位更多的义务，其实用人单位缴纳了工伤 ...
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国家利益与公共利益范围之内。 另一种观点认为，张某见义勇为受到损害应当纳入工伤赔偿范围。 【评析】 笔者赞成第二种观点，理由如下： 1.见义勇为的公益性质 奋不顾身 规范作有利于劳动者的解释，无损于用人单位的利益。从表面上看，若扩大了工伤赔付的范围便等同于科以用人单位更多的义务，其实用人单位缴纳了工伤 ...
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以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤？26日，此案有了结果，经江苏省徐州市中级人民法院审理，该院终审作出驳回酒店方上诉，维持一审法院判决，即支持社保局对崔丽娟工伤的认定。 2011年7月7日，40岁露头的妇女崔丽娟应聘到徐州某酒店 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。 司法解释中所作出的规定就意味着工伤赔付和侵权赔偿并不矛盾，可以同时适用。 也就是说，发生工伤 ...
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首先，是一次性伤残补助金：7个月工资。 其次，如果离开公司，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止 ...
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支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。说明因第三人侵权致职工工伤的赔付问题在司法解释中得以确认。 综上，前述三种观点均有一定的合理性， ，有的是重合类。兼得类主要是人身性赔偿项目和特有赔偿项目。人身性赔偿项目包括工伤保险赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和交通事故赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金 ...
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不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。说明因第三人侵权致职工工伤的赔付问题在司法解释中得以确认。 综上，前述三种观点均有一定的合理性，三 后，有权向第三人追偿。重庆市人力资源和社会保障局《关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付的通知》(渝人社发[2013]77号)规定：用人单位及其职工按规定参加工伤 ...
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