工伤赔偿的标准是什么 -法律常识搜索

保险及其相关的定义

保费获取保险合同规定范围内的赔偿，保险人则有收受保费的权利和提供赔偿的义务。由此可见，保险乃是经济关系与法律关系的统一。保险是一种经济制度，同时通过对保险标的风险进行评估，决定是否接受保户的投保以及以什么条件来接受投保的过程。承保：指保险公司接受保户的投保并签发保险单。保单失效：指保单生效 ...

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什么是法医临床鉴定

包括：人身损伤程度鉴定、损伤与疾病关系评定、道路交通事故受伤人员伤残程度评定、职工工伤与职业病致残程度评定、劳动能力评定、活体年龄鉴定、性功能鉴定、诈病（伤的损伤程度鉴定直接关系到定罪与量刑，民事赔偿和治安行政处罚。根据损伤的严重程度分为重伤、轻伤和轻微伤。二、是伤残程度与劳动能力鉴定。鉴定时须参考 ...

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实习生遭遇人身伤害，谁负责？

工伤损害赔偿。而对于这一点，单位始终坚持认为，小李的情形并不属于工伤。究竟什么是工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身伤害的，并非劳动关系，而是一般民事法律意义上的劳务关系。除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二 ...

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实习生遭遇人身伤害，谁负责？

工伤损害赔偿。而对于这一点，单位始终坚持认为，小李的情形并不属于工伤。究竟什么是工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身伤害的，并非劳动关系，而是一般民事法律意义上的劳务关系。除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二 ...

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美国某机械制造公司集体合同

基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？nbspｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；nbsp第十二条日工作记录nbsp ...

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劳动者不愿交纳社保合法吗？

交资料。这该怎么办? （1）把员工应配合缴纳社保作为其符合录用条件的标准之一。对于新入职的员工，用人单位可以在员工手册或者入职通知书中列明这样一条录用劳动合同的，但是此时用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了避免因员工未缴纳社保而引发的法律风险，如工伤，建议用人单位注意收集员工不愿意、不配合缴纳 ...

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2017最新10大保险理赔常见问题

死亡，还需提供意外伤事故证明材料：交通事故应有交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》、工伤死亡应有劳动部门出具的工伤死亡事故证明、刑事案件应有公安刑侦部门出具的案情他人办理。 10、什么叫免赔额，为什么要规定免赔额？答：免赔额是指在保险合同中规定的损失在一定限度内保险人不负赔偿责任的额度。免赔额 ...

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法律援助指南【荐】

。你申请法律援助时，应事先向当地的法律援助机构咨询当地的经济困难标准尺度。 ②什么是经济困难证明？经济困难证明是指法律援助机构用来审查和确定申请人的情形有哪些？申请法律援助时，无须提供经济困难证明的情形主要是农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。（5）法律援助事项范围如果您想申请民事、行政 ...

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法律援助指南【荐】

。你申请法律援助时，应事先向当地的法律援助机构咨询当地的经济困难标准尺度。 ②什么是经济困难证明？经济困难证明是指法律援助机构用来审查和确定申请人的情形有哪些？申请法律援助时，无须提供经济困难证明的情形主要是农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。（5）法律援助事项范围如果您想申请民事、行政 ...

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签劳动合同注意事项

争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份 ...

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