的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ 解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除 企业月平均工资的标准支付。 其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。 十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济 ...
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俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》也作了新的规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班工资计算基数时，加班工资、伙食补助和劳动保护补贴 劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年 ...
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试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个 的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把 ...
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单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...
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劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金 起诉到法院，即不发生法律效力。依最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中第二条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向 ...
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，但从目前的规定看，此情况下，视公证送达无效。2003年10月10日，建设银行广东省分行法律事务部发表的《银行债权的保护》中，介绍 债权的法律保护 ,建设银行报，2003.10.10 2、施海波 关于银行诉讼时效中断几个相关问题的看法, 建设银行法律网站 ,2003.10.16 3、元述伟 论债权履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-796869.html -了解详情
，但从目前的规定看，此情况下，视公证送达无效。2003年10月10日，建设银行广东省分行法律事务部发表的《银行债权的保护》中，介绍 债权的法律保护 ,建设银行报，2003.10.10 2、施海波 关于银行诉讼时效中断几个相关问题的看法, 建设银行法律网站 ,2003.10.16 3、元述伟 论债权履行 ...
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，但从目前的规定看，此情况下，视公证送达无效。2003年10月10日，建设银行广东省分行法律事务部发表的《银行债权的保护》中，介绍 债权的法律保护 ,建设银行报，2003.10.10 2、施海波 关于银行诉讼时效中断几个相关问题的看法, 建设银行法律网站 ,2003.10.16 3、元述伟 论债权履行 ...
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确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 * 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额 劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项 ...
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