原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的 ...
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原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的 ...
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原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的 ...
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，由于操作员疏忽，误点了与死婴相关的窗口，才出现了这不该有的失误。当事人已提出精神赔偿记者昨天（26日）再次联系了宋医生，她表示已将情况上报给院 全部捐献给红十字会，我只是想给院方一些触动，让他们好好自查一下工作中的漏洞。”陈先生是否能得到精神赔偿？浙江波宁律师事务所的周苏康律师认为，根据最高人民法院 ...
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诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 委托技术开发合同方面常见失误的法律救济方案 1、技术开发合同必须采用书面形式。为避免以后产生无谓的纠纷， ，危害不大，没有对研究开发工作造成消极影响的，当事人就不应无休止地挑剔对方履约缺陷，动辄不加区别地要求支付违约金或赔偿损失。 5、在合同履行 ...
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轻微，危害不大，没有对研究开发工作造成消极影响的，当事人就不应无休止地挑剔对方履约缺陷，动辄不加区别地要求支付违约金或赔偿损失。 5、在合同履行过程 的证据等，从而应对有可能出现的诉讼，维护自己的合法权益。 合同约定不明方面常见失误的法律救济方案 l、合同生效以后，在合同履行前或履行过程中，如果当事人 ...
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不足或如能尽到充分注意便可避免等表述，同样可能因具备部分因果关系而导致赔偿。 2、因其他社会矛盾转化而发生的医疗纠纷增多。如涉及其他伤害案的医疗纠纷。 亦呈增加趋势。 三、医疗纠纷发生的内在因素 医方问题、 1、不可预知的工作失误。主要有以下两种情况:①患者不可接受的医疗服务,主要是指未达到规范标准的 ...
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事宜，并承担一定经济责任。nbsp１０．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。nbsp１．自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。nbsp３．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 ...
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该车辆进行操作，严重违反操作规则，存在过错。3、被告不应承担赔偿责任。根据合同法之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身损害的，定做人不承担 而导致轮胎爆炸，才引发本人死亡的后果。可以说是第三因素(梅建武本人的操作失误)导致了梅建武的死亡结果。根据因果关系理论，之前的原因被第三因素完全割裂 ...
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为癌症晚期，死亡已是不可避免的事实，尽管医方的诊疗失误加速了患者的死亡，但如要求医方对患者的死亡负全部赔偿责任也是不合理的，法院也不会支持。 物品，将情况如实向本医疗机构的负责人报告，向家属通报、解释，并组织力量维护工作秩序。 3.、较为复杂的医疗纠纷由医疗机构负责人根据医疗服务质量监控的部门或者专( ...
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