昌平区百善镇某村村民李某于2015年3月与百善镇某工厂签订劳动合同,依据合同内容:合同期为2015年2月5日至2018年2月4日,合同 劳动合同到期终止后,用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,而拒绝续签合同的情况下,用人单位才不用向劳动者 ...
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保障部门统计,该县2005年签订劳动合同的家庭工厂394家、员工4531人;2006年签订劳动合同的家庭工厂664家、员工8034人,比上年增长68.53%、 打工者由于流动性大,签订劳动合同的积极性也不高;劳动保障监察、仲裁机构面临企业大量的劳动保障工作,很难分身对家庭作坊劳动合同实施状况及时有效地 ...
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【案情】 陈某自2007年起在广东某地工厂务工,但一直未与工厂签订劳动合同。陈某于2013年回家过春节时被一车辆撞伤,后因赔偿问题未能与 达到混淆真实、使法官产生错误认识的目的,故并不违反证据材料的真实性原则。该劳动合同的形式符合证据形式,内容真实,不属于伪造证据。 (作者单位:江西省崇仁县人民法院)...
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问:我在工厂工作4年,一直没有签订劳动合同,最近刚签合同,听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资,请问,我能要回这四年的双倍工资 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补签书面劳动合同。因此,单位支付双倍工资的时间范围仅限于十一个月,而不是从用人单位用工之日起到订立劳动合同 ...
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卫生等工作,虽未签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为陈某只是时常代替其妻打扫卫生,未接受过环卫处的安排管理,亦不受环卫处工作制度约束 卫生,既是工作需要,也是家庭相互扶助的具体体现。因从事卫生打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度,只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可,此类 ...
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领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。nbsp8.公司与工会支部协商指定的人员。nbsp第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项 20小时之前通知对方。nbsp1.公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为:nbsp①通讯、电话业务;nbsp③医院诊疗所业务;nbsp⑤电力、煤气、 ...
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规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002年7月25日6时 某开办的厂内上班时受伤的事实均无异议。原告赖某、马某以其所开办的工厂未取得营业执照,不属个体工商户的理由不能成立,其认为被告兰某伤残不受劳动法调整 ...
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1月16日期间不存在劳动关系。 【案件评析】 本案中被告太平工作内容由从事杂工变为运输原材料,其本人在争议期间内自始至终在原告工厂内工作,并且运输 劳动组成。以及第二条辅助性判断规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的 ...
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该公司向全体员工发出通知:公司搬迁,公司性质不变,工厂搬迁后公司仍接纳全体员工,待遇不变。如果不愿意续签合同,写明具体原因,递交书面材料,否则视为自动 关系经济补偿金。 ▌员工疑似患上尘肺病,未经确诊不能索赔 魏某于2011年10月31日与公司签订劳动合同,期限至2016年10月25日终止,岗位是砼工 ...
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手段及资金招聘的人员)、二是投入大额资金进行特殊培训的人员(有别于只是在工厂内部进行的岗前培训、安全生产等必备培训)、三是用人单位为其提供了特殊 能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-178004.html -
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