和网站建设行业寻找工作的人，警惕！1招聘网页设计人员时，口头承诺待遇：工资＋转正后其他保险，每月工资次月5日发放；入职后，声称相信公司，虽然不签 欺骗，理直气壮的不签署合同；利用应届毕业生的社会经验缺乏和对公司权威性的信任，高承诺低回报，廉价使用毕业生的创造价值为其做基础、重复和琐碎的工作。流水线般的 ...
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数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。 危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑 ...
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数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资 是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。 可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有 的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑 ...
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数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。 危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑 ...
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消费者在签订分时度假合同时需慎之又慎，一定要仔细阅读合同条款，比较合同内容与销售方的口头承诺有无出入，对疑问内容要追究到底，防止上当。陷阱二：100多国家难成行 。工作人员大部分都是直接从社会上招聘来的，工作期间只有几百元的底薪，工资的其余部分完全靠拉客户签单的业绩和提成。”消协专家：分时度假需要好的 ...
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只发给打工者100—200元的基本生活费，并承诺年底一并发给他们。但到了年底，打工者却往往空等一场。骗局二、部分工资明年发有的建筑工地承包方就算是年底兑现 工资，反而用“我也难啊”这样的话来骗取打工者的同情。骗局四、口头协议好赖账施工方与包工头口头商议好价钱，但因施工不满意而赖账，导致打工者得不到应有 ...
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从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头 阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。根据《劳动法》 ...
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计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益 并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 5、应注意劳动合同 ...
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避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、关于试用期的问题要 可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法， 来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远 ...
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中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查 并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业秘密和 ...
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